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浙江海创会长吁盘活存量人才 打造全球人才集聚洼地

2019-1-28 00:52| 发布者: admin| 查看: 100| 评论: 0|原作者: admin

摘要: 中新网杭州1月26日电(汪恩民 胡小丽)26日,浙江省政协委员、浙江省海创会会长林东在杭州接受中新网记者专访时,呼吁盘活那些沉淀在传统高

  中新网杭州1月26日电(汪恩民 胡小丽)26日,浙江省政协委员、浙江省海创会会长林东在杭州接受中新网记者专访时,呼吁盘活那些沉淀在传统高等学校、科研院所、国企等体制内机构的人才,“集聚、增加人才固然重要,盘活、用好存量人才也同样重要”。
  从食品领域跨界到海洋新能源领域,林东切实尝到了科技与人才的“甜头”。
  2016年8月,世界首台3.4兆瓦LHD模块化大型海洋潮流能发电机组首批两套1兆瓦涡轮发电模块机组正式并入国家电网。
  2017年5月,该设备实现全天候运行发电并网,至此,中国海洋潮流能发电技术先于英国和美国,实现了稳定并规模化发电。林东便是这一项目的总工程师。
  海洋潮流能发电机组项目的成功研制,进一步提升了他对于人才并科技的信心。“企业要有一定的前瞻性,敢于把部分利润投入到科技创新以及人才的引进与培养方面,建立自己的研究院。”在林东看来,企业竞争力得以永续,科技创新是关键。而科技创新的核心便是人才。
  但仅仅依靠企业,还远远不够。林东发现国内绝大多数高端人才都沉淀在传统高等学校、科研院所、国企等体制内机构,这种情况造成了这类人才的过度集中和低效利用。相反,企业却处于人才缺位状态,许多项目难以开展或持续,一种典型的“发展不平衡、不充分”现象日渐凸显。
  对于这些未被真正激活的存量人才,林东建言,政府可以率先改革现有体制与机制的弊端,尝试打通传统高校科研院所与民营企业研究院的人才双向流通渠道,使两端人才能够自由流动,以充分调动、匹配人才资源,释放创新活力。
  此外,浙江省政协委员、民建湖州市委会主委金凯也建议,把引进“一带一路”沿线国家科技人才列入人才引进计划。政府要整合建立统一的人才管理平台,完善工作津贴、项目资助等政策,调动和发挥企业主动性,引入一批高端人才。
  人才是永久的核心竞争力,也是最具前瞻性的产业之一。林东希望浙江的未来能培育一批“具有科学家精神的企业家和具有企业家精神的科学家”,把浙江打造成全球高端人才集聚的洼地,率先建立中国的“贝尔实验室”、“IBM研究实验室”。(完)

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